న్గుయెన్ డుయ్ అన్హ్
లక్ష్యం: వియత్నాంలోని హనోయి ప్రసూతి మరియు గైనకాలజీ హాస్పిటల్లో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బంది సంతృప్తిని అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగ సంతృప్తి సాధనం యొక్క చెల్లుబాటు మరియు విశ్వసనీయతను నిర్ధారించడం.
విధానం: అధ్యయనం రెండు దశల్లో జరిగింది. మొదటిది, ఆసుపత్రిలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బందిలో ఉద్యోగ సంతృప్తిని కొలవడానికి తగిన పరికరంతో తొమ్మిది-దశల అనువాద ప్రక్రియ జరిగింది. రెండవది, ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయతను పరిశోధించడానికి ఆసుపత్రిలో (n=243) పరిపాలనా సిబ్బంది యొక్క పరిమాణాత్మక సర్వే చేపట్టబడింది. నిపుణుల సమీక్ష (n=7), ఐటెమ్ సముచితత కోసం ప్రీ-టెస్టింగ్ (n=8) పరిమాణాత్మక సర్వే మరియు టెస్ట్-రీటెస్ట్ విశ్వసనీయత అంచనా (n=30 మంది పాల్గొనేవారు) కూడా చేపట్టడానికి ముందు రీవర్డ్ మరియు రీఫ్రేసింగ్ నిర్వహించబడ్డాయి.
ఫలితం: ఆసుపత్రిలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బందిలో ఉద్యోగ సంతృప్తిని కొలిచే చివరి పరికరం 7 పరిమాణం మరియు 28 అంశాలు, చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు (7 అంశాలు), రివార్డ్ మరియు గుర్తింపు (6 అంశాలు), పర్యవేక్షణ (3 అంశాలు), పని పరిస్థితులు (3 అంశాలు ), కమ్యూనికేషన్ (3 అంశాలు), సహోద్యోగులు (3 అంశాలు), మరియు ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం (3 అంశాలు). మొత్తం స్కేల్ కోసం CVI 0.96, ఇతర ఇన్స్ట్రుమెంట్ డెవలపర్లు సిఫార్సు చేసిన థ్రెషోల్డ్ కంటే చాలా ఎక్కువ. క్రోన్బాచ్ యొక్క వ్యక్తిగత పరిమాణాల ఆల్ఫా కోఎఫీషియంట్స్ 0.658 నుండి 0.867 వరకు ఉన్నాయి. 15 రోజుల వ్యవధిలో టెస్ట్-రీటెస్ట్ విశ్వసనీయత గుణకాలు 0.757 మరియు 0.895 మధ్య ఉన్నాయి, ఇది పరికరం తక్కువ వ్యవధిలో మంచి టెస్ట్-రీటెస్ట్ విశ్వసనీయతను కలిగి ఉందని చూపిస్తుంది. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బంది యొక్క ఉద్యోగ సంతృప్తిని అంచనా వేయడానికి కొత్త పరికరం చెల్లుబాటు అయ్యేది మరియు నమ్మదగినది అని ఈ దశ ఫలితాలు చూపించాయి.
ముగింపు: వియత్నాంలోని ఒక ఆసుపత్రిలో పని చేస్తున్న అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సిబ్బంది ఉద్యోగ సంతృప్తిని కొలిచే పరికరం యొక్క ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయతను నిర్ధారించడానికి ఇది మొదటి అధ్యయనం, ఇది మంచి సైకోమెట్రిక్ లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఇది ఆసుపత్రి యొక్క మానవ వనరుల యొక్క సాధారణ పర్యవేక్షణ మరియు మూల్యాంకనం కోసం ఉపయోగించబడుతుంది.