పారిశ్రామిక మరియు సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క రెండు వైపులా చరిత్రలో రెండు వేర్వేరు పాయింట్ల సమయంలో ప్రముఖంగా మారాయి. పారిశ్రామిక మనస్తత్వశాస్త్రం, ఉదాహరణకు, మొదటి ప్రపంచ యుద్ధం సమయంలో వచ్చింది. ఈ రకమైన మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క సిద్ధాంతాలు మరియు పద్ధతులు సైనికులను వారికి బాగా సరిపోయే ఉద్యోగాలు మరియు డ్యూటీ స్టేషన్లకు కేటాయించడానికి వర్తింపజేయబడ్డాయి. పారిశ్రామిక మరియు సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క సంస్థాగత వైపు, మరోవైపు, మొత్తం సంస్థ మరియు కార్యాలయంలో దృష్టి పెడుతుంది. ఉత్పాదకతను పెంపొందించడం మరియు మొత్తంగా ఒక సంస్థ యొక్క పనితీరును పెంచడం అనేది తరచుగా పారిశ్రామిక మరియు సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ఈ ప్రాంతంలో కవర్ చేయబడుతుంది.